Načini za razvijanje kreativnosti

7:37

Kreativnost in inovativnost sta med ključnimi lastnostmi uspešnih podjetij. Samo pomislite na Apple, Etsy, Spotify, Pinterest – vsi so na trg prinesli nekaj novega in drugačnega. Kreativno razmišljanje in delovanje prinašata uspeh.

zaposlovanje-28-02-2019Nekaterim ljudem je kreativnost prirojena, drugi se morajo močno truditi, da bi jo razvili. S pravimi orodji, v pravem okolju in s pravo mero poguma lahko svojo kreativnost razvijate vsak dan.

Izkoristite čas izven službe
Ko ste v pisarni, ste osredotočeni na sestanke in delovne naloge, ki vas čakajo v tistem dnevu. Neprestano ste v pogonu, zato je čas izven pisarne tisti, ki stimulira kreativnost.
Izven službe ljudi navdihujeta branje in spremljanje profesionalnih govorcev iz njihove ali druge industrije. Poiščite svojega guruja in spremljajte njegove posnetke vsak dan. Delajte si zapiske in si jih zjutraj pred službo preberite, da ne boste pozabili, kaj ste poslušali.

Zamenjajte okolje
Najverjetneje poznate občutek, ko ste osem ur zaprti v pisarni (neproduktivnem okolju), pri čemer od vas zahtevajo produciranje novih idej in reševanje težav.
Ko se zalotite, da težko najdete navdih, zamenjajte okolje. Takrat je dobro, da greste na sprehod, v službeno kuhinjo, na kavo s prijatelji … To so sproščene dejavnosti, ki spodbujajo kreativnost. Takrat niste več pod pritiskom, ampak so možgani sproščeni in bolj inovativno usmerjeni.

Preuredite svojo delovno mizo
Delo za kvadratno mizo, kjer ste obkroženi z belimi stenami, pri čemer nad vami gori rumena lučka, ni niti malo kreativno.
Okolje mora biti kreativno, če želite biti tudi sami takšni. Majhne spremembe, kot so barvane stene, rastline, umetnine, naravna svetloba, lahko veliko prispevajo k navdihu. Pomembno je, da je inovativno delovno okolje kultura, h kateri stremi celotno podjetje.

Dovolite idejam, da pridejo na površje
Zelo malo ljudi je kreativnih na ukaz. Nekateri šefi, ki se tega zavedajo, dajo svojim zaposlenim nalogo, nato odidejo iz sobe in jih pustijo, da sami pridejo do možnih rešitev. Želijo si, da začnejo njihove misli delovati na nezavedni ravni, saj so le tako lahko produktivni. Ko boste organizirali sestanke, povabljenim nekaj dni prej pošljite agendo, da se nanjo lahko pripravijo in posledično že pridejo na srečanje z novimi idejami.

Dovolite sodelovati drugim
Redno organizirajte srečanja, seminarje in delavnice, da bi tako vi kot vaši sodelavci slišali različne vidike. Srečevanje in poslušanje novih ljudi sta lahko navdihujoča, mišljenje pri tem postane bolj divergentno. Vedno, ko se seminarju pridruži nov predavatelj, so zaposleni navdušeni in odprtih glav, saj se zavedajo, da bodo slišali nekaj povsem novega. Pripravljeni so se učiti.

Znebite se strahu pred neuspehom
Veliko kreativnih idej ni tako konvencionalnih, kot so jih navajeni nekateri delodajalci, zato zaposleni velikokrat občutijo strah pred neuspehom in obsojanjem. Treba je biti podpora tako sebi kot sodelavcem. Poskrbite, da boste vedno dali pozitivno povratno informacijo in da boste konstruktivni. Nič ni narobe, če ne uspete – raje se pohvalite in nagradite, ker ste tvegali.

Bodite v navdih drugim
Ni tako enostavno razmišljati izven svojih okvirjev. Bolj kot boste izzivali svoj tradicionalni način razmišljanja, več možnosti si boste dali za nove ideje.

Mojedelo.com

banner-ntrc-martinovanje

Deli