Štirje napačni odgovori

Previdno pri vprašanju: »Kaj je vaša šibka točka?«

7:45

Omenjeno vprašanje nam včasih na razgovoru predstavlja najtežji del intervjuja. Večina se pripravlja, da bi se pohvalila z močnimi točkami, a malokdo se zares osredotoči na obratno vprašanje. Delodajalci ga postavljajo, ker bi radi dobili vpogled v širšo »sliko« kandidata in načine soočanja z vsakodnevnim pritiskom, a marsikdo nanj odgovori popolnoma napačno.

zaposlovanje-12-10-2017

»Sem perfekcionist«
Vprašanje lahko z drugimi besedami postavimo tudi na način: »Ali kritično razmišljate in kako se boste soočili s krizami v moji organizaciji?« Z odgovorom, da ste »perfekcionist«, si delodajalec ne more ravno najbolje pomagati, saj mu to ne poda širše slike o tem, kako se boste ujeli z drugimi in kako ste se spoprijemali s kariernimi padci.
V kolikor ne omenite nobene slabe lastnosti, se postavljate v obrambni položaj, s čimer se delodajalec ne bo sprijaznil. Bodite iskreni in natančni, omenite šibkosti, ki se povezujejo z razpisanim delovnim mestom. Pripravite se, da jih boste omenili brez oklevanja.

»Težko najdem šibko točko«
Nič čudnega ne bo, če ne boste izbrani za zapolnitev delovnega mesta, če boste na vprašanje odgovorili na takšen način. S tem izražate nezmožnost prepoznavanja neuspehov, konfliktov in težav, hkrati pa delodajalcu pokažete, da ne razumete medsebojne dinamike in niste dobri v prepoznavanju ljudi, njihovih čustev in pri motiviranju sodelavcev.

»Podcenjevanje«
Včasih ste morda preveč iskreni in neposredni, zato drugi o vas govorijo, da podcenjujete ljudi okoli sebe. V kolikor sogovorniku priznate, da je to vaša šibkost, nikakor ne pozabite dodati še načina, s katerim rešujete to težavo in kaj počnete, da se takšnim komentarjem izognete.

»Sem deloholik«
Nekateri karierni svetovalci so mnenja, da so zgornje besede pravi odgovor na takšno vprašanje, saj s tem svoje šibkosti spremenite v močne lastnosti, ki bi sovpadale s cilji podjetja. Drugi se s tem mišljenjem ne strinjajo, saj menijo, da se kandidati tako izognejo pravemu odgovoru.
Omenjen odgovor delodajalcu nič ne pove o tem, kako se prosilec za delo sooča s izzivi, temveč mu pokaže, da kandidat ni iskren. Ne pove mu, kaj oseba meni, saj se prikaže v nerealni luči.
Ne verjamete kariernim svetovalcem? Morda boste verjeli psihologiji … Odgovori, kot so »preveč sem prijazen« ali »do ljudi imam previsoka pričakovanja« niso tako zanimiva, kot »dramatično reagiram na vse situacije«. Kandidati, ki so odgovorili s slednjim odgovorom, so bili 30 odstotkov zanimivejši za delodajalce, kot prvi.
Na razgovoru morate sogovorniku predstaviti realno zgodbo o vaši karieri, s katero mu boste dokazali, da se zavedate šibkosti in veste, kako jih odpraviti. Na takšen način boste delodajalcu ostali v spominu.

ANJA DAMJANOVIĆ
za MojeDelo.com

Deli